Tule mukaan etsimään Sotkamon kunnan heikkoja signaaleja!

Pyrimme kunnassa vahvistamaan kunnan työntekijöiden muutostilanteisiin liittyviä taitoja. Yksi muutostoimijuutta edistävä taito on kyky havaita heikkoja signaaleja, eli ensimmäisiä pienen pieniä merkkejä ja ensioireita muutoksesta tai nousevasta asiasta, joka saattaa olla tulevaisuudessa merkittävä. Heikko signaali on jokin asia, joka on todella tapahtunut jo, mutta joka tuntuu havaitsijasta oudolta, yllättävältä, naurettavalta tai pöyristyttävältä ja joka voidaan tulkita merkiksi jostain suuremmasta mahdollisesta muutoksesta *). Tuleminen tietoiseksi heikoista signaaleista mahdollistaa asioiden ennakoinnin ja helpottaa tulevien muutosten käsittelyä. Olet saattanut törmätä Heikot Signaalit -termiin myös Suomen uudistumisen edellytyksiä ylläpitävän tulevaisuustalo Sitran kautta ja löydät Sitran sivuilta lisää vinkkejä heikkojen signaalien tunnistamiseen. 

Julkaisemme tällä verkkosivulla ja kunnan sosiaalisen median kanavissa Heikot Signaalit –luotaimen, jonka kautta kutsumme sinut tallentamaan Sotkamon kunnan heikkoja signaaleja. 

Osallistu Sotkamon kunnan Heikot signaalit talkoisiin, ja raportoi löytämäsi signaalit oheisen lomakkeen kautta 26.2.2025 mennessä: https://link.webropol.com/s/sotkamon-heikot-signaalit  
 
Lomakkeella kysytään: 

• Signaalin nimi/otsikko 
• Lyhyt kuvaus havaitusta heikosta signaalista 
• Lähde / löytöpaikka 
• Liite > mahdollisuus liittää kuva havainnosta (ei pakollinen) 

Luotain toteutetaan anonyymisti, eivätkä vastaajat ole tunnistettavissa missään vaiheessa tutkimusta. Ethän jaa henkilökohtaisia tietoja luotaimeen. 

Heikot signaalit -luotain liittyy Sotkamon kunnan talousarviotavoitteeseen 2025 ja sen alla toteutettavaan palvelumuotoilun pro gradu tutkimuksen toimeksiantoon: Sotkamon kunnan henkilöstön ja työyhteisöjen taitojen vahvistaminen muutostilanteissa tulevaisuusmuotoilun keinoin. Luotaimen tuloksia hyödynnetään pro gradu tutkimuksen aineistona sekä fasilitaattoritiimin työpajassa, jossa tutkimme luotaimen kautta kerättyä ennakointiaineistoa ja kehitämme työyhteisöjen muutos- ja ennakointitaitoja vahvistavia työkaluja ja menetelmiä. 

Jos sinulla herää kysymyksiä tutkimukseen liittyen, niin olethan rohkeasti yhteydessä: 

Riikka Boren 
Hallinto- ja henkilöstöjohtaja 
Sotkamon kunta 
riikka.boren@sotkamo.fi 
+358 40 198 6318 

Henna Huusko 
Palvelumuotoilun monialainen maisteriohjelma 
Lapin Yliopisto 
henhuusk@ulapland.fi 

*) Hiltunen, E. 2010. Weak signals in organizational futures learning. Acta Universitatis oeconomicae Helsingiensis, A, ISSN 1237-556X ; 365.